AGEFOS PME RHÔNE-ALPES,
Votre conseiller Emploi-Formation professionnelle

Temps de travail

Ce contrat de travail peut être conclu, à temps partiel ou à temps complet

Dans les deux cas, il est obligatoire que l'organisation de l'alternance respecte la durée de la formation par rapport à la durée totale du contrat

Obligations des deux parties

Pour l'employeur

Assure au salarié en contrat de professionnalisation une formation aboutissant à une qualification professionnelle, ainsi qu'à un emploi, en lien avec les objectifs à atteindre

Pour le salarié

S'engage dans une activité auprès d'un employeur et suit une formation dans les conditions prévues au contrat

Les conditions de travail

Les lois, les réglementations et la convention collective sont applicables, pour un salarié en contrat de professionnalisation, dans les même conditions que pour un autre salarié de l'entreprise

Les conditions de mise en oeuvre du contrat de professionnalisation doivent faire l'objet d'une consultation des instances représentatives du personnel

Tutorat

L'employeur a la possibilité de désigner un tuteur parmi ses salariés

Le tuteur a pour mission d'accueillir, d'aider, d'informer et de guider le salarié en contrat de professionnalisation. Il assure la liaison avec l'organisme de formation et participe à l'évaluation du suivi de la formation

Voir également

Tutorat

Consultation des IRP

Conditions de financement du contrat de professionnalisation

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CERFA EJ 20 sur le site du Ministère du travail

Lien utile

Ministère du travail

http://www.contrat-pro.org/

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Recrutez un salarié en bénéficiant d'exonérations de charges ou de "primes" à l'embauche en Contrat de Professionnalisation et anticipez vos besoins en compétences.

Récapitulatif

Aides de l'AGEFIPH pour l'embauche de personnes handicapées