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Contrat de professionnalisation
- Quels sont les publics concernés ?
- Pour quelles actions de formation
- Le contrat de professionnalisation en pratique
- Rémunération du salarié et aides financières
Le contrat de professionnalisation associe en alternance :
- des actions d’évaluation, d’accompagnement, de formation et
- l’exercice en entreprise d’une ou plusieurs activités professionnelles.
La durée de la formation est au minimum de 150 heures.
Les actions de formation doivent permettre d’accéder à une qualification professionnelle
Cette qualification doit au choix :
- être enregistrée au Répertoire National des Certifications Professionnelles (RNCP) : diplôme, titre à finalité professionnelle
- être reconnue dans la classification d’une convention collective nationale de branche,
- figurer sur la liste établie par la branche ou l’interprofession.
Sont également éligibles, les actions de formation définies comme prioritaires par un accord de branche ou interprofessionnel. Pour connaître les actions prioritaires, contactez votre Conseiller AGEFOS PME.
Accompagnement et évaluation
Les actions de formation peuvent être complétées par des actions d’accompagnement et d’évaluation.
La durée des actions de formation, d’accompagnement et d’évaluation peut varier de 15 % à 25 % (voire plus)* de la durée totale du contrat, en fonction du niveau du salarié recruté et des objectifs de la formation.
Ce pourcentage se calcule sur :
- la durée totale du CDD
- la partie professionnalisation du CDI
*Cette durée peut aller au-delà de 25 %, si un accord de branche, d’entreprise ou interprofessionnel le prévoit. Pour connaître les conditions d’allongement de la durée des actions de formation, d’accompagnement et d’évaluation, contactez votre Conseiller AGEFOS PME
