AGEFOS PME RHÔNE-ALPES,
Votre conseiller Emploi-Formation professionnelle

Votre branche d'activité : Négoce et distribution de combustibles, solides, liquides, gazeux et produits pétroliers

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Contrat de professionnalisation

La rémunération du salarié est calculée selon le barème suivant :

Niveau de formationMoins de 21 ans

De 21ans à
moins de 26 ans

26 ans et plus

Inférieur au bac professionnel
ou titres professionnels équivalents                   

55% du SMIC

70% du SMIC

Minimum SMIC

ou

85% du salaire conventionnel.

Qualification au moins égale à celle d'un bac professionnel ou d'un titre ou diplôme à finalité professionnelle de même niveau

65 % du SMIC

80 % du SMIC

Minimum SMIC

ou

85% du salaire conventionnel.

 (1) Possibilité dans certains cas du versement par l’Assedic d’un complément de rémunération pour l’ancien demandeur d’emploi bénéficiaire de l’ARE.

  (2) Pour les contrats supérieurs ou égales à 12 mois, la rémunération est augmentée de 5 points pendant la 2ème année.

Avantages financiers pour l'entreprise

  • Le financement par AGEFOS PME des actions de formation, d'évaluation et d'accompagnement, se fait sous la forme d'un forfait par heure de formation, pour tous les publics

  • Une aide financière est également possible pour l'exercice de la fonction tutorale et la formation du tuteur. AGEFOS PME finance forfaitairement le temps que le tuteur consacre à sa mission tutorale et prend en charge intègralement sa formation de tuteur

Aides

  • Aide forfaitaire à l'embauche pour toute personne de moins de 26 ans recrutée en contrat de professionnalisation (jusqu'au 30 juin 2010)
  • Aide forfaitaire à l'embauche d'un demandeur d'emploi de plus de 26 ans
  • Subvention forfaitaire versée pour l'embauche d'une personne handicapée. A l'issu du contrat, l'entreprise peut également bénéficier d'une prime à la signature d'un CDI ou d'un CDD, d'au moins 12 mois
  • Aide spécifique de l'Etat pour les regroupements d'employeurs,qui organisent dans le cadre du contrat de professionnalisation, des parcours d'insertion et de qualification

Exonérations

  • Pour les entreprises de moins de 10 salariés, exonération totale des charges patronales pour un salaire égal ou inférieur au SMIC (jusqu'au 30 juin 2010)
  • Pour toutes les entreprises, exonération dégressive dite "Loi Fillon" sur les cotisations patronales de sécurité sociale des rémunérations n'excédant pas 1,6 fois le SMIC, pour l'embauche d'une personne âgée de 16 à 44 ans
  • Pour toutes les entreprises, exonération au titre des assurances sociales et des allocations familiales sur les rémunérations versées durant l'action de formation, autant en CDD qu'en CDI, pour l'embauche d'un demandeur d'emploi de 45 ans et plus

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