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Période de professionnalisation

La période de professionnalisation est fondée sur l’alternance entre activités professionnelles et périodes de formation.

Elle peut comprendre des actions d’évaluation et d’accompagnement.

Avant la mise en œuvre de la période de professionnalisation, le salarié peut bénéficier :

Le salarié en période de professionnalisation peut bénéficier :

de l’accompagnement d’un tuteur au sein de l’entreprise. Le tutorat est l’une des clefs du succès des périodes de professionnalisation.

Les conditions de mise en œuvre de la période de professionnalisation doivent faire l’objet d’une consultation des Instances Représentatives du Personnel

L’action de formation peut se dérouler :

pendant le temps de travail. La rémunération est alors maintenue
en dehors du temps de travail (entièrement ou partiellement). Vous devez alors verser au salarié une allocation de formation (50% de la rémunération nette de référence).

Si c’est le salarié qui prend l’initiative de l’action, au titre de son DIF : ces heures en dehors du temps de travail sont plafonnées à 80 heures/an/salarié. Les heures acquises au titre du DIF peuvent s’y ajouter.
Si c’est vous qui prenez l’initiative de l’action :
Ces heures sont limitées à 80 heures/an.

L'employeur a la possibilité, s'il le souhaite, de différer la demande :

Dans les Entreprises de moins de 50 salariés, si le départ en formation aboutit à l'absence simultanée au titre de la période de professionnalisation d'au moins 2 salariés
Dans les autres Entreprises, si le départ en formation a pour effet de porter le nombre de salariés absents au titre de la période de professionnalisation au-delà de 2 % de l'effectif de l'établissement.