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Contrat de Professionnalisation
Après les bons résultats de 2007, AGEFOS PME Rhône-Alpes confirme pour 2008 la progression du contrat de professionnalisation, un outil reconnu par les employeurs et efficace en terme d’insertion.
Depuis la réforme du 4 mai 2004, l’AGEFOS PME Rhône-Alpes a financé plus de 10 000 contrats de professionnalisation et leur nombre continue d’augmenter puisqu’il se monte à 3916 pour l’année 2007, contre 3264 en 2006. Pour les deux premiers mois de l’année 2008, 389 contrats ont été signés, contre 353 en 2007 à la même période, soit une progression de + 10 %. En outre, dans l'étude menée en 2007 auprès de 731 PME de la région, AGEFOS PME Rhône-Alpes a pu mesurer l’impact du dispositif tant pour les entreprises que pour les bénéficiaires, notamment en terme d’insertion. Ainsi, 49 % des signataires sont maintenus dans l’entreprise à l’issue du contrat et 71 % de ceux qui l’ont quitté travaillent dans une autre entreprise.
Le système de l’alternance reste très apprécié des employeurs dont 82 % estiment que le programme et le contenu des formations étaient adaptés à leurs besoins. 62 % d’entre eux estiment que le rôle du tuteur a été déterminant dans la réalisation du contrat de professionnalisation. Outre l’aspect financier et la prise en charge des coûts de formation, pour les employeurs, l’avantage essentiel du dispositif réside dans son caractère professionnalisant en vue d’une embauche durable. 77 % des employeurs questionnés qui envisagent d’embaucher se déclarent prêts à signer un nouveau contrat de professionnalisation.
AGEFOS PME Rhône-Alpes, mais si elle est satisfaite de ces résultats, souhaite aller au-delà en assurant la promotion des contrats de professionnalisation auprès des demandeurs d’emploi de plus de 26 ans, car seuls 31 % des dirigeants connaissent cette possibilité. Les entreprises ont tout intérêt à faire ce choix, d’autant plus qu’un certain nombre de jeunes ne souhaitent pas rester dans l’entreprise à la fin de leur contrat, contrairement aux personnes plus matures. Par ailleurs, les entreprises doivent savoir que le contrat peut être conclu en CDD et en CDI ! La pleine réussite de ce contrat passera par l’individualisation des formations et par une meilleure mise en adéquation entre les exigences des entreprises et les besoins des individus.
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